Ingreso a PENSER ACADEMY

La Corporación PENSER tiene como misión contribuir a la transformación educativa bajo un enfoque sistémico con criterios de calidad, inclusión y equidad, posibilitando, desde la gestión del conocimiento, condiciones sociales que favorezcan el desarrollo del ser humano, de los sistemas organizacionales y de la sociedad. En este sentido, involucra como un eje estratégico la comprensión de los procesos educativos de manera sistémica, reflexionando sobre los principales actores que participan en los procesos formativos y organizacionales.

Acorde con lo anterior, es fundamental el papel de las organizaciones como agentes de transformación social y desde una perspectiva que fomente el pensamiento complejo y la discusión en torno a aspectos críticos de la gestión del conocimiento.

En esta ocasión, y en cumplimiento de su postulado institucional de democratizar procesos de formación al más alto nivel, la Corporación PENSER se propone potenciar las habilidades estratégicas clave que en la actualidad los diferentes líderes organizacionales requieren desarrollar, de tal manera que puedan hacer frente de manera efectiva a los diferentes retos que se presentan.

El liderazgo transformador tiene el potencial de inspirar un cambio significativo y positivo en las personas y en las estructuras organizacionales. Los líderes transformadores son capaces de articular una visión clara y convincente del futuro, movilizando a sus equipos hacia metas ambiciosas y trascendentales. Esta capacidad de liderazgo no solo promueve la innovación y la excelencia, sino que también fortalece el compromiso y la motivación de los colaboradores, generando un sentido de propósito y significado en su trabajo.

También, este tipo de liderazgo contribuye a la creación de culturas organizacionales resilientes y adaptativas. Los líderes transformadores fomentan un ambiente de confianza, apertura y aprendizaje continuo, donde se valora la diversidad de pensamiento y se estimula la creatividad.

Al promover una cultura de colaboración y empoderamiento, estos líderes cultivan equipos sólidos y comprometidos, capaces de enfrentar desafíos con agilidad y determinación. En última instancia, desarrollar habilidades de liderazgo transformador no solo impulsa el crecimiento y la innovación dentro de las organizaciones, sino que también contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos, creando un impacto perdurable en las personas y en el mundo que las rodea.

Lo anterior convoca a la comunidad académica a plantearse preguntas como:

• ¿Cuáles son las habilidades estratégicas clave que permitan asumir un liderazgo transformador con asertividad, coherencia y efectividad los diferentes desafíos organizacionales?
• ¿Cuáles son esas buenas prácticas de liderazgo que motivan e inspiran a otros, qué factores incluyen?
• ¿Qué habilidades se deben tener en cuenta desde el liderazgo para formar equipos sólidos y eficientes?

De manera que, la apuesta de este curso se centra en poder conocer diferentes estrategias para la potenciación de habilidades clave que permitan desempeñarse bajo un liderazgo asertivo, coherente y transformador.

Este curso ejecutivo está diseñado para directivos, líderes, personal operativo, estudiantes, profesores y ciudadanos en general, que estén interesados o involucrados en sistemas organizacionales, institucionales, públicos o privados, con motivación a conocer diferentes enfoques de los procesos de inclusión y manejo de la diversidad, desde posturas holísticas, integradoras y sistémicas.